Μισθολογική Διαφάνεια (Ν. 5316/2026): Τι αλλάζει για τους εργοδότες στις αγγελίες της Χρυσής Ευκαιρίας

Από την 1η Νοεμβρίου 2026, ο τρόπος που δημοσιεύονται οι αγγελίες εργασίας, επικοινωνούνται οι αποδοχές και πραγματοποιούνται οι συνεντεύξεις, αλλάζει ριζικά. Ο νέος νόμος 5316/2026, ο οποίος ενσωματώνει στην ελληνική νομοθεσία την ευρωπαϊκή Οδηγία (ΕΕ) 2023/970, φέρνει στο προσκήνιο τη μισθολογική διαφάνεια στον ιδιωτικό τομέα με σκοπό την εξάλειψη των διακρίσεων.
Στη Χρυσή Ευκαιρία, θέλοντας να κάνουμε την εύρεση προσωπικού όσο το δυνατόν πιο εύκολη και να σας βοηθήσουμε να προσαρμοστείτε με ασφάλεια στα νέα δεδομένα, ετοιμάσαμε τον παρακάτω οδηγό με τις συχνότερες ερωτήσεις (FAQs) γύρω από τις νέες σας υποχρεώσεις.

Συχνές Ερωτήσεις (FAQs) για Εργοδότες

1. Ποια είναι η βασική αρχή του νέου νόμου για τη μισθολογική διαφάνεια;
Η βασική ιδέα είναι ότι οι αμοιβές των εργαζομένων δεν μπορούν πλέον να αποτελούν αποκλειστικά προϊόν διαπραγμάτευσης ή να βασίζονται σε αόριστα κριτήρια. Οι εργοδότες, ανεξαρτήτως μεγέθους επιχείρησης, υποχρεούνται να θεσπίσουν αντικειμενικά και ουδέτερα ως προς το φύλο κριτήρια για τον καθορισμό των μισθών (π.χ. βάσει δεξιοτήτων, ευθυνών, προσπάθειας και συνθηκών εργασίας).

2. Τι πρέπει να αλλάξω στον τρόπο που γράφω τις αγγελίες μου στη Χρυσή Ευκαιρία;
Η γλώσσα της αγγελίας πρέπει να είναι απολύτως ουδέτερη και να μην περιλαμβάνει καμία αναφορά στο φύλο ή την οικογενειακή κατάσταση.

• Τι να αποφύγετε: Φράσεις όπως «ζητείται κοπέλα», «νεαρή εμφανίσιμη», «άνδρας αποθηκάριος» ή «χωρίς οικογενειακές υποχρεώσεις» δεν επιτρέπονται.
• Τι να προτιμήσετε: Χρησιμοποιήστε τίτλους όπως «Υπάλληλος Αποθήκης», «Άτομο για Εξυπηρέτηση Πελατών» ή «Πωλητής / Πωλήτρια». Βεβαιωθείτε ότι τα προσόντα που ζητάτε συνδέονται αυστηρά και μόνο με τις πραγματικές απαιτήσεις του ρόλου.

3. Είναι πλέον υποχρεωτικό να γράφω τον ακριβή μισθό μέσα στην αγγελία;
Δεν είναι απολύτως υποχρεωτικό να αναγράφεται ο μισθός αποκλειστικά μέσα στο κείμενο της αγγελίας, ωστόσο είναι υποχρεωτικό ο υποψήφιος να ενημερωθεί για την αρχική αμοιβή ή το εύρος αμοιβής (salary range) πριν από τη συνέντευξη. Συμβουλή από τη Χρυσή Ευκαιρία: Η αναγραφή του μισθού (ή του εύρους του) απευθείας στην αγγελία σας αποτελεί την πιο ασφαλή και εύκολα αποδείξιμη πρακτική συμμόρφωσης. Αόριστες διατυπώσεις τύπου «ανταγωνιστικό πακέτο αποδοχών» ή «μισθός αναλόγως προσόντων» δεν αρκούν πλέον από μόνες τους.

4. Τι αλλάζει στη διαδικασία της συνέντευξης;
Αυτή είναι ίσως η πιο κρίσιμη αλλαγή για όσους πραγματοποιούν συνεντεύξεις (Recruiters, HR, ιδιοκτήτες επιχειρήσεων): Απαγορεύεται ρητά να ρωτήσετε τον υποψήφιο για το μισθολογικό του ιστορικό. Ερωτήσεις του τύπου «Πόσα παίρνατε στην προηγούμενη δουλειά σας;» ή το να ζητήσετε παλαιότερα εκκαθαριστικά, παραβιάζουν τον νόμο. Αντιθέτως, μπορείτε να ρωτήσετε ελεύθερα ποιες είναι οι μισθολογικές προσδοκίες του για τη θέση που συζητάτε.

5. Υπάρχουν επιπλέον υποχρεώσεις αν η επιχείρησή μου είναι μεγάλη;
Ναι. Εταιρείες που απασχολούν τουλάχιστον 100 εργαζομένους έχουν πρόσθετες υποχρεώσεις παρακολούθησης. Θα κληθούν (με τις πρώτες αναφορές να ξεκινούν σταδιακά από το 2027, ανάλογα με τον αριθμό του προσωπικού) να συλλέγουν και να υποβάλλουν στο κράτος αναλυτικά στοιχεία σχετικά με το μισθολογικό χάσμα μεταξύ ανδρών και γυναικών στην εταιρεία τους.

6. Τι κινδύνους κρύβει η μη συμμόρφωση με τον νέο νόμο; Η μη τήρηση των κανόνων μισθολογικής διαφάνειας μπορεί να οδηγήσει σε διοικητικές κυρώσεις, αστικές αξιώσεις και ειδικά πρόστιμα. Ο μεγαλύτερος νομικός κίνδυνος, ωστόσο, είναι η «αντιστροφή του βάρους της απόδειξης». Αν υπάρξει καταγγελία εις βάρος σας για μισθολογική διάκριση, το βάρος της απόδειξης μετακυλίεται σε εσάς (τον εργοδότη). Αν δεν έχετε καταγεγραμμένα και αντικειμενικά κριτήρια που να δικαιολογούν τις αμοιβές που προσφέρετε, θα είναι εξαιρετικά δύσκολο να αποδείξετε ότι λειτουργήσατε νόμιμα.

Τα επόμενα πρακτικά βήματα για την επιχείρησή σας:

1. Καθορίστε τα εύρη αμοιβών (salary ranges): Πριν δημοσιεύσετε τη νέα σας αγγελία στο xe.gr, αποφασίστε τα όρια αμοιβής για τη συγκεκριμένη θέση.
2. Αλλάξτε τα πρότυπα (templates) των αγγελιών σας: Προσθέστε ουδέτερη γλώσσα και ενσωματώστε μια σαφή περιγραφή της προσφερόμενης αμοιβής.
3. Εκπαιδεύστε την ομάδα σας: Ενημερώστε άμεσα όσους συνεργάτες ή υπαλλήλους σας πραγματοποιούν προσλήψεις σχετικά με τις ερωτήσεις που πλέον απαγορεύονται.

Στη Χρυσή Ευκαιρία (xe.gr) παρακολουθούμε στενά τις εξελίξεις της αγοράς εργασίας. Είμαστε δίπλα σας για να διασφαλίσουμε ότι η εύρεση του επόμενου συνεργάτη σας θα παραμείνει μια αποδοτική, διαφανής και απόλυτα ασφαλής διαδικασία!

Ενημερώθηκε στις: 07/10/2026